改进干部考察办法。省委分三个阶段对县（市、区）党政正职进行考察酝酿：第一阶段，结合设区市领导班子换届考察推荐，一并对县（市、区）党政正职新任人选进行推荐；第二阶段，省委组织部在全省范围内进行横向比较、综合平衡、集中酝酿，按多于实际需求50%的差额提出考察对象人选，提交市委全委扩大会议进行二次会议推荐，再由市委常委会议研究确定新任人选考察对象，差额比例高于30%；第三阶段，对确定的考察对象进行深入考察和延伸考察。

大力推进干部交流。提拔10名任职时间长、年龄偏大、各方面表现比较优秀的县（市、区）委书记到省直单位担任副厅级职务，从省直单位选派7名优秀年轻干部交流担任县（市、区）党政正职；跨设区市交流县（市、区）党政正职11名。从省直单位选派9名35岁以下年轻干部到8个设区市（厦门除外）和平潭县担任乡镇党委书记，选拔22名乡镇党委书记交流到省直机关任副处级干部。从市直、县直单位选派211名优秀干部担任乡镇党委书记，选拔334名乡镇干部到市直、县直单位任职。全省形成了机关干部下得去，基层干部上得来，各地之间流得动的生动局面。