2008年出台的《职工带薪年休假条例》，明确规定了职工休假的权利。如果民众能普遍享受到这项法定的连续性长假资源，就有充裕的时间外出休闲。然而，尽管政府多次强调落实好带薪休假制度，但人社部一项调查显示，目前带薪休假落实率约为50%，落实较好的集中在党政机关、事业单位，而民营、中小企业落实相对较差。这主要是因为，民营、中小企业面临带薪休假导致生产受影响的压力。

《职工带薪年休假条例》欠缺刚性执行条件。比如单位欠假该如何赔偿职工，违反条例该如何处罚等等，均未明确。目前，劳资双方处于一个不对等的地位，休不到带薪年假的员工，很难向老板抗争，执法部门的监督也不到位，难以给维权者撑腰。

我国已提出，到2020年，职工带薪休假制度基本得到落实。国务院近日　印发的相关意见也指出，将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事　日程。须知，《职工带薪年休假条例》是严肃的法律，不是倡议书，它应当得到切实的遵守。各地各部门，应当采取有效的措施，督促各单位落实好带薪年休假制度，保障职工的合法权益。（福建日报）