5日，人社部表示，事业单位公开招聘制度将于2012年在全国各级各类事业单位实现“全覆盖”。人社部副部长王晓初表示，今后必须把维护公平正义的原则落实到公开招聘的各个环节，坚决杜绝“内部招聘”、“人情招聘”和内定名单、设置歧视性条件、试题泄密、考场舞弊等各种违法违规事件。(昨日本报9版)

在全国许多地方“限招正科级干部家属”、“招录副科级以上领导干部子女”之类事业单位“内部招聘”、“人情招聘”事件层出不穷的背景下，人社部强调要将公开招聘制度在各级事业单位“全覆盖”，维护公平正义，当然是很有针对性和必要性的。

“公开招聘”何以如此重要，必须“全覆盖”？其实，这不仅是因为对于被招聘者来说，它是机会平等、公平竞争的基本程序前提，更是因为，对于事业单位本身来说，它也是其自身赖以健康发展、充分履行其使命功能的内在需要——只有如此，事业单位才可能在人事管理上做到“唯才是举”、“选贤任能”。

试想一下，一个事业单位，如果内部充斥的都是一些通过“内部招聘”、“人情招聘”而来的德才俱无的“衙内”，比如医院里尽是庸医、学校里尽是庸师，那么事业单位所司职的“事业”——如救死扶伤、教书育人，还何以名副其实？最近，媒体曝光的南京一些高校“校医不会急救”事件(由于“校医多是校领导、博导、教授的家属、亲戚，医护人员技术水平低”，学生救治被耽搁延误)，便见证了这一点。

既然如此，为什么现实中，我们的事业单位还是常常青睐于非公开的“内部招聘”、“人情招聘”，显得似乎对“选贤任能”毫无兴趣和动力呢？