“马上又要上班了，3天休得一点也不过瘾，如果青年节放假就好了。”由于五一已经“瘦身”为三天小长假，从前一直淹没在黄金周里的五四假期开始倍受关注。记者调查发现，五四青年节半天假期在南京却遭遇“落实难”的尴尬，多数单位未通知放假，明天青年照常上班和上学成主流。（5月3日《现代快报》）

“五四”半天假的规定遭遇“落实难”，南京并非孤例。在笔者所处城市的高校，“五四”当天教师照常上班、学生照常上学似已成“惯例”，特别是因为刚过完“五一”小长假，严查考勤自然顺理成章。而综合各地媒体的相关报道也不难发现，全国很多城市对此都“八九不离十”——“五四”在工作和学习的忙碌中悄然度过。

犹记去年这个时候，很多人吁请说“五四”要依法放假半天。一年之后的今天，“五四”青年节又到了，公民享受半天假的权利依然还处于尴尬之中。明年今日是否还有人在为此呐喊我们尚不得而知，但已然让人费解的是，“五四”放半天假到底有多难。

根据2007年12月公布的《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，“青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天”，但这一规定没有明确放假适用人群的年龄上限。2008年4月，经国务院法制办同意，青年节放假适用人群为14至28周岁的青年。法律法规白纸黑字，这原本很好，只是让人略显遗憾的是，现实中的半天假却往往被忽略。

尽管节日的宗旨从来不止于放假休息，但作为一枚硬币的两面，节与假的关系是密不可分的。青年节放半天假，虽然从休假时间长短上来看并不起眼，但它体现着社会对青年群体的关爱以及国家对法律赋予公民休假权利的尊重和保护。更何况，我国在14至28周岁之间的青年有3亿之多，半天假能否真正落实关乎着这个庞大群体的切身利益。

两年多前，国务院将清明、端午、中秋三大民族传统节日增设为法定节假日，通过休假的形式让公众更好地过节，个中反映了职能部门“倾听民声、顺应民意、关心民生”。而作为青年人的重要节日，“五四”青年节早被载入法律，半天假也有法可依，只是当 “纸上的美丽”移植到现实土壤时由于种种原因“美丽往往有些打折”，这不可谓不是一个值得思考的问题。

美国民俗学家阿兰·邓迪斯在分析节日的意义时这样说：日常生活中，时间线性流逝，而节日就像这条直线上的刻度，有了度量，才有意义。如果说过“五四”的意义在于追忆和回顾五四运动的历史价值，继承和发扬“爱国、进步、民主、科学”的五四精神，那么本该休假半天却未能真正享受这种权利难免给人以“有名无实”之感。因此，明年“五四”不要再忘了为青年放半天假。